Kısaca: Personel giyimi, kurumun dışarıdan tek bakışta tanınması için kullanılır. Renk, logo yeri ve model aynı kaldığında ekip tek parça görünür. Kimlik, herkese aynı bedeni giydirmek değildir. Kalıp ve işin türü ayrıca seçilir.
Karar listesi
- Kim giyer: Karşılama, saha ve mutfak aynı üstü paylaşmak zorunda değildir.
- Ne görünür: Logo, okunacağı mesafeye göre göğüs veya sırta konur.
- Renk: Az sayıda renk, yenilemede partiyi tutarlı kılar.
- Beden: Aynı model, farklı bedenlerde aynı durmalıdır. Numune bunu gösterir.
- Bakım: Her gün yıkanan parçada renk ve dikiş, logodan önce yorulur.
Ne zaman ayrılır?
Müşteri karşılayan ekipte gömlek veya tişört duruşu öne çıkar. Atölye ve depoda cep, paça ve aşınma daha önemlidir. Bu iki ihtiyacı tek “kurumsal renk” altında eritmek, ya sahayı rahatsız eder ya da karşılama ekibini iş kıyafeti gibi gösterir. Ortak olan logo ve renk ailesi olabilir. Kalıp aynı olmak zorunda değildir.
Personel kıyafetlerinin modeli, sektöre göre ayrı seçilir. Logo işlenecekse yer, ölçü ve yöntem siparişte yazılır. Renk psikolojisi veya “marka gücü” bu sayfanın kararı değildir. Karar, tanınırlık, beden ve yıkanabilirlik üzerinedir.
Yenileme siparişinde eski pantolonla yeni üstü yan yana koyun. Aynı renk adı, farklı partide kayabilir. Logo ölçüsü de ilk siparişteki yerden sapmamalıdır. Bu iki kontrol, kurumsal görüntünün ikinci alımda dağılmamasını sağlar.